Apprentissage et menuiserie : vos expériences. (Quel niveau après 3 ans d'alternance ?)

Bonjour à tous,

J’aimerais lancer un sujet autour de l’apprentissage du métier de menuisier et recueillir vos expériences. Pour ceux qui exercent aujourd'hui en tant que professionnels (à votre compte ou en entreprise) : comment avez-vous appris le métier, par quelles étapes êtes-vous passés et qu’est-ce qui vous a finalement le plus fait progresser / évoluer ?

De mon côté, j’ai 38 ans, je suis en reconversion professionnelle et j’entame ma troisième année de formation en menuiserie (CAP réalisé en un an, puis BP Menuisier Fabricant en 2 ans, le tout en alternance).

Mon parcours a été assez chaotique - aussi bien au CFA qu’en entreprise - et j'ai mis beaucoup de choses de côté sur le plan personnel pour m'investir à 100 pourcents dans cette reconversion, qui a été pour moi un véritable parcours du combattant (notamment pour trouver des entreprises d'accueil).

À quelques mois de la fin du BP, je ne peux m’empêchet de ressentir une certaine frustration quand je fais le bilan de tout ça...
Côté centre de formation, les sous effectifs et changements fréquents de formateurs, souvent peu expérimentés dans le métier terrain, ont rendu le suivi pédagogique compliqué.
Côté entreprise, j’ai changé à plusieurs reprises de crémerie. J’ai évidemment appris beaucoup de choses, notamment sur l’utilisation des machines, les usinages etc, mais j’ai aussi de grosses lacunes et le sentiment d’avoir passé énormément de temps en atelier sans être réellement formée au métier comme je l’espérais.

Ce sentiment vient aussi du contraste avec certains stages que j’avais faits en amont de mon CAP. Ils ont finalement été été parmi les périodes les plus formatrices : les personnes qui m’accueillaient étaient vraiment dans une démarche de transmission et prenaient le temps de m’expliquer, de me faire faire, de me corriger.

En alternance, dans les entreprises que j’ai connues, je me suis plutôt retrouvée dans deux cas de figure : soit livrée à moi-même sur des projets qui auraient nécessité un minimum d’accompagnement, soit au contraire cantonnée à des tâches répétitives ou ingrates, sans aucune "responsabilité" et sans vraiment avoir l’occasion de suivre la fabrication d’un ouvrage dans son ensemble.

Je comprends évidemment les contraintes de production et de rentabilité d’une entreprise, et qu’elle ne puisse pas passer ses journées à former un apprenti. Mais c’est justement cet équilibre qui m’interroge : comment produire tout en laissant suffisamment de place à la transmission et à une prise d’autonomie progressive ?

C’est peut-être finalement ce qui me manque le plus aujourd’hui : avoir pu suivre davantage de projets dans leur globalité, comprendre les choix qui ont été faits, rencontrer les problèmes et chercher des solutions, avec quelqu’un derrière pour m’aiguiller lorsque c’était nécessaire.

Aujourd’hui, je m'interroge pour la suite.

Sur le papier, trois ans d’alternance et un BP peuvent laisser penser qu’on arrive sur le marché du travail avec une certaine autonomie. Personnellement, je sais qu’il me reste énormément à apprendre et je ne me sentirais pas capable d’arriver dans une entreprise en prétendant être totalement autonome.

Pour ceux qui sont passés par un CAP/BP ou un parcours similaire, quel niveau aviez-vous à la sortie ? Est-ce finalement pendant vos premières années comme salarié que vous avez véritablement appris le métier ?

Et côté employeurs ou artisans : lorsque vous recrutez quelqu’un qui sort d’un CAP/BP, qu’attendez-vous réellement de lui ? Est-ce que les entreprises qui embauchent après un BP considèrent qu’à ce stade le salarié doit déjà être largement autonome ?

Je me demande parfois si je n’attends pas trop de ces trois années d’apprentissage, ou si au contraire il est légitime d’espérer en sortir avec davantage de maîtrise.

Merci à ceux qui prendront le temps de partager leur parcours et expérience :)
Sophie